Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Vous êtes salarié et vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle et, s'il y a lieu, élaborer et formaliser un projet d'évolution professionnelle, vous pouvez bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle gratuit.

 

Contenu

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est une offre de service gratuite, confidentielle et accessible à chaque actif. Il vous permet de disposer d’un temps d’écoute, de recul et d’appui sur votre situation professionnelle, afin :
  • D’exprimer votre demande et de clarifier votre besoin ;
  • D’accéder à une information personnalisée et pertinente ;
  • D’élaborer une stratégie d’évolution vous permettant de construire ou définir votre projet professionnel ;
  • D’identifier, le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir, à développer ;
  • D’identifier les ressources et les appuis favorisant la mise en œuvre de votre projet ;
  • De formaliser votre stratégie d’évolution ;
  • D’être soutenu tout au long de la mise en œuvre de votre stratégie.

Le CEP est structuré sur deux niveaux de services, à mobiliser en fonction de sa situation et de son besoin.

 

1. Un accueil individualisé et adapté à votre besoin 

Il doit vous permettre de procéder à un premier niveau d’analyse de votre situation et de votre demande, de décider de la poursuite éventuelle de vos démarches et d’identifier les acteurs susceptibles de vous aider.

Ce premier niveau vous permet, plus précisément :
  • D’exprimer votre demande ;
  • De comprendre les objectifs et les modalités de délivrance du conseil en évolution professionnelle ;
  • D’accéder à un premier niveau d’information individualisé et adapté à votre besoin pour :
    • Mieux appréhender votre environnement professionnel et l’évolution des métiers sur le territoire
    • Identifier les démarches possibles et adaptées à votre besoin ainsi que les acteurs susceptibles de vous aider.

Ce premier niveau doit vous permettre de disposer d’un état des lieux partagé avec le conseiller de votre demande et de votre besoin.

 

2. Un accompagnement personnalisé

Cette étape doit vous permettre de :
  • Clarifier votre demande, de caractériser et préciser vos besoins et priorités en matière d’évolution professionnelle ;
  • Etre accompagné et soutenu dans la formalisation et la mise en œuvre de votre projet en fonction de vos demandes et vos besoins.
Plus précisément, ce second niveau doit vous permettre :
  • D’accéder à une information personnalisée, pertinente, compréhensible, lisible et accessible, sur l’offre d’emploi, de formation, de certification, les acteurs, dispositifs, prestations complémentaires et financements disponibles, qui soit utile à l’élaboration, à l’analyse de l’opportunité et de la faisabilité, puis la mise en œuvre de votre projet.
  • D’être accompagné dans la construction du plan d’action comprenant les étapes et les objectifs intermédiaires pour la réalisation de votre projet d’évolution professionnelle, les différentes actions à conduire pour chacune de ces étapes et, le cas échéant, l’ingénierie de parcours.
  • D’être accompagné dans le recours aux prestations complémentaires, ressources, financements, dispositifs et expertises complémentaires utiles à votre parcours
 

Organismes habilités

Les organismes habilités à délivrer le conseil en évolution professionnelle sont :
  • Les OPACIF pour les salariés du droit privés,
  • Le FAF.TT pour les intérimaires,
  • Le conseiller formation ou le conseiller mobilité-carrière de la structure pour les agents publics,
  • L’association pour l’emploi des cadres (APEC) pour les agents statutaires des chambres consulaires.

A compter du 1er janvier 2020, de nouveaux opérateurs (en remplacement des OPACIF) seront sélectionnés par France Compétences.