Contrat de professionnalisation

L'alternance c'est tout bénef ! Découvrez en image le contrat de pro...

 

  • âgé de 16 à 25 ans révolus, afin de compléter votre formation initiale ?
  • Demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus ?
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ?
  • Bénéficiaire d’un contrat unique d’insertion (CUI) ?
Vous pouvez prétendre à un contrat de professionnalisation !
prendre contact avec un GRETA

 

La formation reçue dans le cadre du contrat de professionnalisation est sanctionnée par des titres ou diplômes correspondant à :

  • des qualifications enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
  • des qualifications reconnues dans la classification d’une convention collective nationale,
  • des certificats de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche.

Expérimentation pour une durée de 3 ans

Le contrat pourra définir un parcours de formation « sur mesure » nécessairement qualifiant ou certifiant. Les employeurs et les opérateurs de compétences pourront également définir eux-mêmes, en accord avec le salarié, les compétences à acquérir dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

La souplesse de ce contrat doit permettre aux personnes éloignées de l’emploi de disposer d’une formation sur-mesure, plus adaptée à leurs besoins. Elle permettra également aux entreprises de pouvoir embaucher d’emblée un salarié, qui sera formé au plus près des besoins réels du terrain.

Cette expérimentation fera l’objet d’une évaluation conduite par un comité national de suivi associant l’État, les représentants des partenaires sociaux et certains opérateurs de compétences. Le comité se réunira au minimum une fois par an.

 

Vous êtes un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective vous sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de votre formation.

 

Age Inférieur au bac professionnel ou titre/diplôme niveau bac non professionnel Egal ou supérieur au bac professionnel, titre ou diplôme à finalité professionnelle
Moins de 21 ans Au moins 55% du SMIC Au moins 65% du SMIC
21 ans et plus Au moins 70% du SMIC Au moins 80% du SMIC
26 ans et plus Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

NB : une convention collective, un accord de branche peuvent prévoir une rémunération plus favorable au salarié

 

  • Acquérir une certification reconnue en étant rémunéré et quel que soit votre niveau de formation initial
  • Bénéficier d’une offre de formation adaptée à vos besoins et à votre niveau,
  • Etre accompagné par un tuteur pour faciliter votre intégration dans l’entreprise

 

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