Les voix du GRETA : Comment former des salariés compétents et rapidement opérationnels ?

Olivier Debarge

On distingue généralement deux grands types de besoins. D'abord, des besoins en compétences à moyen terme qui accompagnent les évolutions des ressources humaines et le développement de l'activité. Ce sont des besoins qui s'inscrivent dans le temps et qui nécessitent de former de futurs collaborateurs sur la durée. Par exemple, à travers l'alternance que nous mettons en œuvre depuis de nombreuses années au sein du réseau des GRETA.
Et puis il y a les besoins à plus court terme liés aux aléas de l'activité : un pic de production, un remplacement ou encore une période de forte demande. Dans ces cas-là, les entreprises recherchent du personnel rapidement opérationnel, où les savoir-être comptent autant que les savoir-faire.

Olivier Debarge

Oui, bien sûr. C'est même une part importante de notre mission. Nous travaillons par exemple avec les agences d'emploi du travail temporaire.
Nous organisons des formations courtes et qualifiantes pour préparer leurs salariés à des missions futures.
Un bon exemple, c'est le parcours de conducteur d'installations et de machines automatisées que nous avons mis en place dans le cadre de contrats de développement professionnel intérimaire.
Ce dispositif permet aux entreprises de disposer de salariés formés et immédiatement opérationnels, tout en offrant aux candidats une réelle montée en compétences.

Olivier Debarge

Le réseau des GRETA permet une réponse de proximité grâce à sa couverture territoriale. On peut faire un parallèle avec le maillage territorial des agences d'emploi des différents réseaux.
Il est la garantie d'une réactivité de mise en œuvre grâce à la mobilisation des conseillers en formation professionnelle et des lycées adhérents.
Enfin, il apporte une réponse sur mesure et contextualisée.

Olivier Debarge

Oui, c'est le cas par exemple de la conduite de ligne de production qui, en fonction de l'activité des entreprises, implique des compétences spécifiques : comme l'hygiène alimentaire dans l'agroalimentaire ou le travail en salle blanche dans le pharmaceutique.

Extrait

"Après ma formation, j'aimerais continuer dans le même secteur afin d'exploiter les connaissances et de le mettre au service de mon employeur, et peut-être demain, pouvoir aussi apporter de mon expérience aux futures personnes qui voudront bien suivre cette formation."

Elodie

Ce témoignage, c'était celui de Samuel, formé au titre professionnel CIMA, conducteur d'installation de machines automatisées. Aujourd'hui diplômé, son parcours illustre parfaitement l'esprit du partenariat entre les agences d'emploi du travail temporaire et le réseau des GRETA.

Olivier Debarge

Effectivement, on ne forme pas que des techniciens, on forme également des professionnels investis.

Olivier Debarge

Ils sont plusieurs : une montée en compétences dans un délai relativement court, une employabilité rapide, l'acquisition des savoirs-être attendus par les employeurs et la réussite avec l'obtention d'une certification qui est valorisante pour les candidats.

Elodie

Effectivement, c'est ce que l'on ressent quand on écoute le témoignage de Samuel. Pour celles et ceux qui nous écoutent, nous vous invitons à le découvrir en intégralité sur la chaine YouTube du réseau des GRETA, qui s'intitule Le Greta (@gretaformation).

Samuel nous partage son expérience avec les GRETA

 

Olivier Debarge

Le réseau des GRETA est réactif, proche des entreprises et sait faire du sur mesure.
C'est un vivier de candidats qualifiés pour les entreprises et le réseau des GRETA peut s'adapter à tous les domaines sur le territoire.

Elodie

C'est un beau résumé de la mission du réseau des GRETA.
Être au plus près des besoins du territoire, au service des entreprises, comme des apprenants.

Merci beaucoup Olivier pour cet échange et pour ce partage d'expérience.
Et merci à vous, auditrices et auditeurs, de nous avoir écouté.

A très bientôt.