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Vous êtes,
- âgé de 16 à 25 ans révolus, afin de compléter votre
formation initiale ?
- Demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus, inscrit à Pôle Emploi ?
- Bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation
aux adultes handicapés (AAH) ?
- Bénéficiaire d’un contrat unique d’insertion (CUI) ?
Vous pouvez prétendre à un contrat de professionnalisation !
Qualification obtenue
La formation reçue dans le cadre du contrat de professionnalisation est sanctionnée par des titres ou diplômes correspondant à :
- des qualifications enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
- des qualifications reconnues dans la classification d’une convention collective nationale de branche,
- des qualifications figurant sur la liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi de la branche professionnelle concernée.
Le statut
Vous êtes un salarié à part entière.
À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective vous sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de votre formation.
Rémunération
| Age | Inférieur au bac professionnel ou titre/diplôme niveau bac non professionnel | Egal ou supérieur au bac professionnel, titre ou diplôme à finalité professionnelle |
| Moins de 21 ans | Au moins 55% du SMIC | Au moins 65% du SMIC |
| 21 ans et plus | Au moins 70% du SMIC | Au moins 80% du SMIC |
| 26 ans et plus | Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire | Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire |
NB : une convention collective, un accord de branche peuvent prévoir une rémunération plus favorable au salarié
Avantages
- Acquérir une certification reconnue en étant rémunéré et quel que soit votre niveau de formation initial
- Bénéficier d’une offre de formation adaptée à vos besoins et à votre niveau,
- Etre accompagné par un tuteur pour faciliter votre intégration dans l’entreprise
Les dernières nouvelles du contrat de Pro
Nouveau !
La nouvelle aide à l’embauche pour les PME est cumulable avec le contrat de professionnalisation !
Cette aide s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent en CDI ou CDD d’au moins six mois un salarié dont la rémunération est inférieure ou égale à 1,3 Smic, et dont le contrat débute entre le 18 janvier 2016 et le 31 décembre 2016.
La nouvelle aide à l’embauche pour les PME est cumulable avec le contrat de professionnalisation !
Cette aide s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent en CDI ou CDD d’au moins six mois un salarié dont la rémunération est inférieure ou égale à 1,3 Smic, et dont le contrat débute entre le 18 janvier 2016 et le 31 décembre 2016.
