- RÉSEAU publiée le 29.04.2025
pour les contrats d'apprentissage conclus À partir du 8 mars 2026 (dÉcret n°2026-168 du 6 mars 2026), l'aide maximum allouÉe par contrat est fixÉe À :
| Entreprises de moins de 250 salariés | |||
|---|---|---|---|
| Niveaux 3 & 4 (CAP, bac pro, techno, Titres pro) |
5 000 € |
Jusqu’à 6 000 € pour un apprenti porteur de handicap
|
Dès le 01/01/2026 Aide unique |
| Niveau 5 (Bac + 2, Titres Pro) |
4 500 € | Dès le 07/03/2026 Aide exceptionnelle (Versée jusqu'au 31/12/2026) |
|
| Niveaux 6 & 7 (Licence, Master, Ingénieur) |
2 000 € | ||
| Entreprises de plus de 250 salariés | |||
|---|---|---|---|
| Niveaux 3 & 4 (CAP, bac pro, techno, Titres pro) |
2 000 € |
Jusqu’à 6 000 € pour un apprenti porteur de handicap
|
Dès le 07/03/2026 Aide exceptionnelle (Versée jusqu'au 31/12/2026) |
| Niveau 5 (Bac + 2, Titres Pro) |
1 500 € | ||
| Niveaux 6 & 7 (Licence, Master, Ingénieur) |
750 € | ||
L'employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d'une aide à l'embauche d'un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.
Ce qu’il faut aussi retenir
Cette aide :
• est versée uniquement pour la première année du contrat,
• est proratisée au nombre de jours réels de contrat par l’Agence de services et de paiement (ASP),
• n’est pas cumulable avec l’aide unique à l’apprentissage.
Pour les entreprises de 250 salariés et plus, le bénéfice de l’aide reste conditionné au respect d’un seuil minimal d’alternants dans les effectifs.
Pour quelle certification ?
Dans le cadre d'apprentissage :
- Diplôme ou titre jusqu'au master ( Bac+5) enregistré au RNCP.
Conditions de versement
pour toutes les entreprises
1) La transmission du contrat par l'employeur à l'opérateur de compétences (OPCO) doit avoir lieu au plus tard 6 mois après sa conclusion et le dépôt de celui-ci par l'opérateur auprès du ministre chargé de la formation professionnelle ;
2) Ne pas avoir bénéficié une première fois de l’aide à l’embauche d’un apprenti. Cette disposition s’applique aux contrats d’apprentissage conclus entre un même employeur et un même apprenti pour une même certification professionnelle.
Condition de versement
Entreprises de plus de 250 salariés
A condition qu'elles s'engagent à respecter un quota de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans leurs effectifs, selon l'une des modalités ci-après :
Contrats favorisant l'insertion professionnelle
Avoir atteint 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle :
contrat d'apprentissage, salariés embauchés en CDI à l'issue d'un contrat d'alternance, personne accomplissant le volontariat international en entreprise, bénéficiaires d'une convention industrielle de formation par la recherche.
Contrats d'alternants
Avoir au moins 3% d'alternants et :
- avoir connu une progression d'au moins 10% d'alternants au 31 décembre de l'année suivante (soit le 31 décembre 2026).
Aide au permis de conduire supprimée
L'aide au permis de conduire est supprimée pour les apprentis.
Seules les demandes déposées avant le 20 février 2026 continueront d'être traitées.
Autres aides pour financer le permis de conduire :
Se renseigner sur : formtoit.org
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Coup de pouce de 200 euros
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1000 euros en échange de bénévolat avec le Pass'Région
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Contacter votre mairie
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Contacter la Mission locale
La Réduction générale dégressive unique (RGDU)
Nouveau depuis le 1er janvier 2026
La RGDU est le nouveau dispositif d'allègement de cotisations patronales qui remplace la réduction générale dite Fillon à compter du 1er janvier 2026.
Les apprentis entrent dans le champ de la RGDU depuis 2026 : la rémunération de l'apprenti ouvre droit à cette réduction pour l'employeur, même si le salaire est très inférieur au Smic.
La RGDU reste cumulable avec les aides à l'embauche d'apprentis.
Bon à savoir
L'éligibilité aux aides à l'embauche d'alternants s'apprécie au moment de la signature du contrat d'alternance.
Pour aller plus loin
Simulateur de calcul d'aides aux employeurs
Versement de l’aide : aucune démarche particulière pour bénéficier de l’aide, la déclaration d’embauche de l’alternant suffit. L’aide est versée automatique par l’ASP (Agence de services et de paiement) mensuellement.
Exonération des charges sociales (Uniquement pour l’apprentissage) :
A partir du 1er mars 2025, le seuil d’exonération des cotisations sociales sur la rémunération des apprentis est abaissé à 50 % du Smic (contre 79 % auparavant).