Vous êtes,
 

• âgé de 16 à 25 ans révolus, afin de compléter votre
  formation initiale ?
  ​
• Demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus, inscrit à Pôle Emploi ?
   
• Bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ?
   
• Bénéficiaire d’un contrat unique d’insertion (CUI) ?

Vous pouvez prétendre à un contrat de professionnalisation !

Se qualifier

La formation reçue dans le cadre du contrat de professionnalisation est sanctionnée par des titres ou diplômes correspondant à : des qualifications enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), des qualifications reconnues dans la classification d’une convention collective nationale de branche, des qualifications figurant sur la liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi de la branche professionnelle concernée.

Le statut

Vous êtes un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective vous sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de votre formation.

Les avantages

Acquérir une certification reconnue en étant rémunéré et quel que soit votre niveau de formation initial Bénéficier d’une offre de formation adaptée à vos besoins et à votre niveau, Etre accompagné par un tuteur pour faciliter votre intégration dans l’entreprise

Rémunération

Tableau rému