Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s'il y a lieu, élaborer et formaliser un projet d'évolution professionnelle.

Formations éligibles

Les formations suivies doivent permettre d’acquérir :

L’élaboration du plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. La mise en œuvre ou non d’un plan relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

Chaque salarié doit être informé dès l’embauche, qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel à l’initiative de son employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise. Un accord collectif d’entreprise ou de branche peut prévoir une périodicité différente.

Vous êtes une entreprise de moins de 1 000 salariés, en redressement judiciaire ou en liquidation judiciaire et vous engagez une procédure de licenciement économique : vous devez proposer à vos salariés, individuellement et par écrit, le contrat de sécurisation professionnelle.

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du CPF, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Le projet de transition professionnelle remplace le CIF depuis le 1^er Janvier 2019.

L’élaboration du plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. La mise en œuvre ou non d’un plan relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

À noter : Remplacement de la PRO-A par la période de reconversion à compter du 1er janvier 2026. Dans l'attente, les informations présentées sur cette page restent valables.

Vous êtes :